¿Cual es el objetivo de las dinámicas de grupo?

Hace una semana,  recibí una llamada del gerente de una empresa solicitando  un servicio,  era aniversario de su empresa y deseaba "unos jueguitos para que la pasen bien su personal".

Ante este comentario me hice las siguientes reflexiones, que acontinuación comparto:

• Realmente es el objetivo de las dinámicas de grupo hacer que se diviertan.
• Las dinámicas son solo juegos.

¿Cuales son los objetivos de las dinámicas de grupo?

La evolución en el uso de las Dinámica de Grupos

El uso de las dinámicas de grupo, tambien han evolucionado y acontinuación enumeramos los usos que se han dado a esta poderosa herramienta metodológica de aprendizaje.

Antes las Dinámicas se utilizaban :

• Lúdico o animación.
• Clínico
• Buscar la participación

Ahora las Dinámicas se utilizan para:

• Motivar a un tema
• Diagnosticar
• Asimilar un tema
• Selección de personal
• Reforzar el aprendizaje de un tema.
• Sesiones terapéuticas.

¿La importancia de saber preguntar en la Dinámicas de Grupos?

Saber preguntar es muy importante en la conducción de una dinámica de grupos, por lo tanto es vital que tenga elaborado  las preguntas que realizará al terminó de la Dinámica de Grupos.
Razones por la cual es importante:

1. La pregunta ayuda a realizar un análisis de lo vivido en la dinámica.
2. Invita a la realizar la conexión entre la experiencia  y la vida personal y laboral.
3. Permite reflexionar e integrar lo cognitivo y lo emocional.
4. Busca  encontrar sentido a lo vivido.
5. Fomenta el darse cuenta.

¿COMO CREAR UNA DINAMICA DE GRUPOS?(Parte1)

Para construir una Dinámica de Grupo, deberemos tener en cuenta los siguientes puntos:

1. Definir  el público objetivo con la cual trabajará.
2. Identificar una necesidad en este grupo, para crear una dinámica.
3. Buscar información sobre el tema que se ha identificado.
4. Definir el objetivo que se quiere lograr con la dinámica.
5. Elaborar la dinámica de grupo.

¿Como sensibilizar a los Gerentes sobre el impacto de su Liderazgo ?

El impacto del liderazgo, es muy importante en una organización, pero como ayudar a que los líderes de una organización evaluen laposibilidad de cambiar el inadecuado  estilo de liderazgo que emplean.
El decir que es inadecuado el tipo de liderazgo que ejerce un Gerente seria un error, felizmente tenemos una herramienta que  busca que las personas se den cuenta   y aprendan de sus experiencias, me refiero a las dinámicas de grupo ,como herramienta para sensibilizar al cambio.

El hacerlos participar  en una experiencia donde se pone  en evidencia las pruebas y se trae a bajo las creencias y paradigmas erradas con respecto al Liderazgo, es una muy buena estrategía para que vean el impacto de su comportamiento y motivarlos a cambiar.

Preguntas que ayudan en el proceso de aprendizaje de una Dinámica de Grupos

Acontinuación, estimado alumno,compartimos algunas de las preguntas que pueden ayudar al objetivo del aprendizaje.
¿De que te das cuenta?
¿Que rescatas de esta sesión?
¿Como puedes llevar a la practica lo aprendido en esta sesión?
¿Dame un ejemplo de  una acción concreta que te permita llevar acabo lo aprendido hoy?

LAS DINAMICAS DE GRUPOS, HERRAMIENTA CON MAYOR CAPACIDAD DE RECORDACION.

Una de las mayores ventajas de las dinámicas de grupo frente a cursos, seminarios, foros o cualquier otra metodología de enseñanza,  es que las dinámicas tienen mayor capacidad de recordación de  los contenidos del temario que se desarrolan .
La razón por la cual se recuerda más  de lo que se aprende en un taller,  donde hay dinámicas de grupo, es que en esta se vive una experiencia,se analiza ,se trabajan los aspectos cognitivos y emocionales.
Lo que vives nunca lo olvidas, lo que construyes se recuerda, lo que descubres es para tomar conciencia.
Estas son algunas razones poderozas para utilizar dinámicas de grupo en un curso de formación.